3月17日上午，金融集团所属融资租赁公司、供应链科技公司首次开展内部竞聘活动，共10名员工参加了5个中层管理岗位的竞聘，为优化国企选人用人机制以适应现代企业制度要求和市场竞争需求提供了有效探索。
本次内部竞聘活动严格按照“公开、公平、公正”原则，历经公示公告、宣传动员、资格审查、行为评价、现场演讲答辩、评审小组评分等环节,立足于能力考察，着重了解竞职人员的精神气质、语言表达能力、组织计划能力、分析决策能力、创新能力、综合管理素质和岗位适应性。活动现场，各位竞聘者充分展示自我，侃侃而谈，为企业发展建言献策。
金融集团党委书记、董事长卢恩健充分肯定了本次竞聘活动，他结合当前集团发展改革所面临的干部选拔任用实际，对中层干部选拔任用、教育培养等提出了以下几点要求：一是在选拔人才时应确定标准、规范程序；二是要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向；三是要抓住国企改革的有利机遇，把组织优势、人才优势转化成改革发展优势；四是要以实际应用为牵引，增强制度流程的可操作性；五是要在竞争性选拔中应用现代人力资源管理方法与技术，进一步丰富考察方式方法，提高识人选人的精准度、有效性。
下一步，融资租赁公司、供应链科技公司将继续按照国有企业深化改革对企业选人用人的要求、选拔任用的标准程序，履行党组织考察、民主集体决策、任前公示制度，落实干部职工对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权。
